阿邦是位在公司法及民刑事法界资深的法律人，最近被延揽至一家新创公司担任法务长一职，那是一家是专攻COVID 19的治疗及预防技术开发的新兴公司，背后金主多为达官显贵，对于这家公司都抱以极高的期待，而且招聘一批高达数十位博士级的研发人员的团队，又购入相关设备，投资金额十分的庞大，目前正如火如荼的展开中。
但阿邦最近参与研发会议后，就目前开发的技术及治疗药物的制法，因有研发人员及股东来自于某美国国际大厂，提出可能会侵害该大厂的专利权，因此进行检索，确实已有专利权的存在，为了避免未来侵害到该公司的专利权，立即向内部高层反应，高层随后透过一连串的风险管控会议，拟准备高达数亿台币的专利授权金要兴美国大厂进行协谈，但经查该美国大厂已向多家同业提出告诉，求偿金多在数亿美金之普，公司高层开始对于是否要协谈？是否要授权？授权金要多高？开始有不同的声音，也给足阿邦莫大的压力，让阿邦想想应对之策，正在一愁莫展的状态下，想起多年前曾在知识产权产业服务指导过他的师父，于是前来请教这位知识产权前辈是否有其他解方？
趁著春节年节前，带著董事长及礼物前来看师父，同时求解来了，没想到被师父一番考问后，虽然确定了些细节，但似乎仍未解到核心的问题，且师父语带保留更有异于以往的动作，令人费解；一开始，阿邦见着师父免去问安大致说明原委直捣问题而来。
邦：师父！师父！我该怎么办？授权要谈吗？金额要多高？
师父看着眼前急着冒汗抓头的傻徒弟，笑着回答第一个问题。
师：产品做出来了吗？
邦：还没!还在研发中!
师：被发侵权警告函了吗？
邦：还没！
师：对方知道你公司用了他的专利技术吗？
邦：应该不知道？除非内部有人泄漏给对方知道。
师：那所有可以接触公司技术的人员是否有与公司签订保密条款以及竞业禁止条款了吗？
邦：有了。
师：公司所用的技术相关文件或电子档案是否都已列为机密等级呢？
邦：都列为机密等级以上了。
师：那你为何急着要去跟对方谈授权呢？
邦：我公司内部已初步确认公司所用的技术应该有违反该美国大厂的专利，高层认为有必要先行准备相关授权的谈判，加上美国大厂主张自己的知识产权极其用力，不断的对同业提起诉讼，而且我公司有部份的研发人员及股东就是来自于该大厂，所以十分的谨慎。
董事长：是啊!我也是其中之一，不知是否能避免那大厂的诉讼？
师：那些来自该大厂的研发人员或股东以及董事长您是否在该大厂内签过保密协议以及竞业禁止条款？
邦：有的，但据称各项保密及禁止的期间都过了，所以这些人来公司任职或成为合伙人都没问题的！
董事长在一旁点头微笑。
师：哦！真的吗？那所有研发或关于此项技术的人员是否有在入职时签署禁用前手公司技术的免责条款吗？
邦：是真的，且都有签不得运用侵害他人知识产权的技术条款。
师：哦！有签不侵权条款很好，不枉您在法律产业的资历；但贵公司为何到头来还是用了跟那大厂一样的技术？而不是自己新创的技术？
邦：因为此技术的突破有难度，目前还没有突破点只能先用大厂已知的技术练兵，并投入更大能量的研发期待能突破。
董事长在一旁垂着头默然的点点头。
师：既然要突破，为何还要先准备授权金？而且还要先去协谈？
邦：因为我公司内部以及那些大厂前员工以及股东们深深觉得一定会被提起诉讼的！为防患未然，先行备妥授权金并进行协谈以免真的被告时，才能积极的因应！
师父此时眉头深锁，看了时间已晚，敲了敲桌面两下，告知阿邦今日已晚，且目前的作法是应该要有的风险准备很好，但是否是最好的作法，应该要请其公司内部形成更好的因应策略才是，要阿邦先带董事长回去深思再做打算，勿冒然行动。
阿邦心想，师父敲桌两次明显有其用意，带着董事长回公司，让公司的法务助理先不进行前往大厂协商的安排，隔日再往师父处就教，师父所指何意？且待下回分解了！
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